Wie moet je helpen op de allereerste dag terug op het werk?

Een niet-so-rookie mama gecomponeerd aan ons, ontluchten dat het een collega was, de allereerste dag op het werk na het zwangerschapsverlof, evenals de HR-persoon die bedoeld was om haar te tonen waar te pompen naar onze lezer, wat suggereert dat ze overwegen dat ze het kantoor opnieuw had ingegaan als een pompende mama in het verleden, ze haar medewerker zou kunnen oriënteren.

Na het opzetten van een tabel waarop deze nieuwe mama kan pompen, ontdekte haar een verlengsnoer, enz., Denkt: “Ik betaal het gewoon,” Onze professionele mama had tweede gedachten. “Is dit mijn baan?” vroeg ze zichzelf. Ze begreep zelfs niet eens de nieuwe moeder, evenals precies hier was ze, bijstaan ​​bij deze dame met haar borsten.

Ze vertelde me dat haar ervaring is dat “het valt naar andere mama’s die de methode hebben geplaveid om die te ondersteunen die daarna komen – zowel voor zwangerschapsverlof in aanvulling op het pompen op het werk. ”

Elk specificeert heeft zijn eigen wetgevingen die borstvoedingswerkers veilig zijn. In Californië kunnen werkgevers een boete van $ 100 oplopen voor elke keer dat ze onze wetgeving overtreden die specificeert dat vrouwen zowel tijd als een persoonlijke locatie om te pompen krijgen. Dat is geweldig, maar het is echter niet opgewonden die aanmoediging, goedkeuring, en ondersteuning voor moedermoederen moet leveren. Dat duidt op dat het normaal wordt gevallen terug naar een MOM-naar-mom-netwerk om de methode van het nemen van pompende pauzes te normaliseren, van het opslaan van melk in de koelkast in de kantoorkeuken, evenals van carting rond de Tell-Tale Black Carry Bag van de Double elektrische pomp.

Wat denk je? Moeten werkgevers het opstappen en hun eigen werk opnieuw-ingang Welkom ritueel of moeten halen, of moeten ze afhangen van het zusterschap van moeders op kantoor om voor elkaar te zorgen?